20代の採用に特化した人材紹介サービス

ポテンシャル採用の枠を広げてみませんか？

大卒の採用に加えて採用倍率は低いがポテンシャルは同等の人材の採用をしましょう！

ポテンシャルの高い人材

​カウンセリングの質を高め、貴社に合うポテンシャルの高い人材を紹介します。

採用コスト削減

人材の採用コストは一般的に年収の35%となっており、ユーザーの年収に左右される。

スタートの年収コストが安く獲得費用の削減にも繋がる。

採用スピード

新卒と同時期での採用以外にも時期に関係なく通年採用が可能。

また、新卒に比べ企業ブランドへの拘りが少ないことや危機感が高いというデータもありマネージメント・企業文化に染めやすい傾向にある。